یک شرکت چگونه راه‌اندازی می‌شود؟ چگونه یک شرکت بزرگ و سرمایه دار می‌شود؟ حتماً می‌دانید برای راه‌اندازی یک کسب و کار کوچک یا کسب و کار بزرگ حتماً نیاز به سرمایه هست. راه‌اندازی یک شرکت هم همینطور; اگر در کسب و کارهای کوچک نیاز به سرمایه‌های بسیار نباشد، می‌توان از کم شروع کرد ولی برای شروع یک کسب و کاری مانند راه‌اندازی شرکت و با تعداد کارمندان زیاد حتماً نیاز به سرمایه هست و کسی شرکت را راه‌اندازی میکند که سرمایه‌دار باشد.
باید در شرکت یک هیئت مدیره وجود داشته باشد، از مدیر تا کارمندان که تمام آنها با نظارت به روی کار و پیگیری دقیق شرکت را به یک شرکت بزرگ و سرمایه‌دار و موفق تبدیل کند. افراد یک هیئت مدیره باید هر روزه در تلاش باشند تا بتوانند محصولات یا خدمات شرکت خود را به بهترین شکل ممکن ارائه بدهند و باعث سود زیاد بشوند و اینکه کمترین شکستی در کار خود داشته باشد و اما کسب و کارهای کوچک یا شرکت‌های کوچک صد در صد نسبت به شرکت‌های بزرگ سود کمتری دارند و با تعداد کارمندانی کمتر و هیئت مدیره بزرگی از مدیر مدیر مالی و... ندارند،محصولات کمتری هم دارند،همینطور خدمات کمتری هم می‌توانند ارائه بدهند.
اگر می‌خواهند کسب و کارشان را در همان حد نگه دارند و در حد یک شرکت کوچک با تعداد کارمندان کم و با این فکر که سود زیادی می‌کنند و افراد کمتری برایشان کار می‌کنند، اینطوری شرکت‌ها کوچک می‌مانند ولی بعضی کسب و کارها از کارهای کوچک و شرکت‌های کوچک شروع می‌کنند و هدفشان این است که سرمایه خود را افزایش بدهند، سود بیشتری کنند، تلاش بیشتری کنند و به شرکت‌های بزرگتر تبدیل بشوند.
شرکت کوچک و بزرگ چه تفاوتی با هم دارند؟
شما اگر دو شرکت را ببینید و بخواهید که انتخاب کنید در کدام یک کار کنید حتماً معیارهایی دارید که در محل کار به طور ظاهری می‌بینید و تصمیم می‌گیرید که کدام محیط برای شما بهتر است و می‌تواند نیازهای شما را برآورده کند.
یک شرکت علاوه بر ویژگی‌های مهم آن مثل فروش محصولات و اینکه چه خدماتی ارائه می‌دهد و اینکه کوچک است یا بزرگ یا اینکه چه حقوقی به کارمندانش می‌دهد، ویژگی ظاهری آن هم بسیار می‌تواند مهم باشد. کسی که یک محل کار را ببیند می‌سنجد که این محیط برای او آرامش دارد یا فضای خصوصی می‌تواند در محل کارش داشته باشد یا نه یا مهمتر از آن با سرپرست‌ها و مدیران می‌تواند سازگار باشد یا خیر;
همه این‌ها معیارهای مهمی هستند و اما معیارهای دیگر که در کسب و کار و در روحیه کارمندان تاثیر می‌گذارد را برای شما توضیح می‌دهیم.
بزرگی و کوچکی شرکت‌ها
قطعاً کار کردن در شرکتی که سال‌های زیادی هست تاسیس شده و گروه سرپرستی و مدیریت بسیار بزرگی دارد و با شرکت‌های مختلف بزرگ کار میکند موفق‌تر است و به کارمندان خود این اجازه را می‌دهد که کارها و اطلاعات بیشتری کسب کنند و یاد بگیرند.
حتماً کسی که در یک شرکت بزرگ با کارمندان زیاد و مدیران سرمایه‌دار و اینکه با شرکت های بزرگ کار میکند، و فعالیت میکند اطلاعات بیشتری کسب میکند و همینطور تجربه بیشتری هم به دست می‌آورد. اما بالعکس در شرکت‌های کوچک کارمندان تعدادشان کمتر است و تجربه‌ها فعالیت‌های کمتری هم کسب می‌کنند و در کل نقش کمتری دارند. ولی فوایدی هم در بین کارمندان کمتر و شرکت‌های کوچکتر هست; اینکه ارتباط با مدیران و کارمندان دیگر بیشتر است و محیط می‌تواند صمیمانه تر باشد و هر چقدر جمعیت کمتر باشد دوستی و کار تیمی صمیمانه‌تر و بیشتر است، ولی در کل کار کردن و فعالیت کردن در شرکت‌های بزرگتر تجربه بیشتری هم به دست می‌آید.
رشد کردن و کسب تجربه
گفتیم که هر چقدر یک شرکت سرمایه‌دار باشد و با شرکت‌های بزرگ دیگر همکاری داشته باشد و به کارمندان خود فرصت‌های شغلی زیاد بدهند کارمندان هم تجربه بیشتری کسب می‌کنند و هم باعث رشد و یادگیری برای آنها می‌شود. هر شرکت یک نهاد قانونی است و کار کردن در آن به ما اجازه رشد کردن می‌دهد. شاید فکر کنید در شرکت‌های کوچک اصلاً فرصت برای رشد و یادگیری وجود ندارد ولی برعکس این است;
در شرکت‌های کوچک در جلسه‌ها در کنار مدیران و کارمندان با تجربه می‌توان اطلاعات بسیار زیادی کسب کرد و سطح اطلاعات را بالا برد.
حقوق در شرکت‌های بزرگ و کوچک چگونه است؟
در شرکت‌های بزرگ به دلیل سرمایه بالاتر و کار با شرکت‌های بزرگتر دیگر، امکان سرمایه بیشتر به مدیران می‌دهند و همینطور مدیران می‌توانند به کارمندان خود مزایا و حقوق بالاتری بدهند و علاوه بر آن پاداش‌ها بیمه یا هر چیز دیگری را می‌توانند برای کارمندان خود تامین کنند.
علاوه بر حقوق و مزایایی که به کارمندان تعلق می‌گیرد سرمایه بیشتر برای شرکت باعث می‌شود به طور ظاهری و امکاناتی که در دسترس هستند هم برای کارمندان بیشتر بشود. در شرکت‌های کوچکتر با تعداد کارکنان کمتر گفتیم که باعث صمیمیت و نزدیک بودن بیشتر کارمندان به مدیربشود و همینطور فضای کاری صمیمانه‌تر و دوستانه‌تر است به همین دلیل مدیران در شرکت کوچک می‌توانند به راحتی برای افراد یک حقوق با مزایای مشخصی تعیین کنند.
در کل شما برای کار در یک شرکت هر وقت وظایف خود را درست و به موقع انجام بدهید و بیشتر به چشم مدیران بیایید ممکن است مزایا و حقوق بیشتری داشته باشید و همینطور علاقه شما به کار بیشتر می‌شود و باید سعی کنید با کار کردن در کسب و کارهایی چه کوچک چه بزرگ تجربه کافی را به دست بیاورید و فعالیت کافی داشته باشید و برای کار کردن در شرکت‌ها اول باید بسنجید و ببینید که قرار است چه فعالیتی انجام بدهید.
امیدواریم این مقاله برای شما مفید و کاربردی باشد.
تاریخ ارسال : 1403/1/26
